Kan du med hånden på hjertet si at du aldri har vært i et bortkastet møte?
Det kan ikke jeg.
Til tross for at jeg var glad i både arbeidsplassen og respekterte mine dyktige kollegaer, syntes jeg altfor ofte at møtene var en sann plage. De tok for mye tid, det kom for lite ut av dem, det ble for lite involvering underveis, for mye krangling og for mange omkamper i ettertid. Etter å ha observert og tenkt, mener jeg at jeg fant ihvertfall én årsak til vanskelighetene: Vi gikk altfor ofte i diskusjonsfella. På bekostning av dialog.
