Jeg har fanget opp enkelte forskere som diskuterer om begrepet EQ ( emosjonell intelligens) egentlig bare er en bløff. Det vris og vrenges på definisjoner av EQ, enten det henvises til evner, personlighetstrekk eller holdninger. Kanskje er ikke EQ det «riktige». I så fall setter jeg pris på at det finnes frem til enda bedre måter å si ting på.
Men: Akkurat i dette lille hjertesukket er mitt fokus det praktiske liv.
Fordi: Det blir så mye skrivebord og mange ord når teorien blir den som alltid får mest oppmerksomhet. Jeg blir rett og slett temmelig matt.
Inspirerer meg mest
EQ eller IQ…De lederne som har inspirert meg til å yte best, er de som har hatt en evne til å få meg til å føle meg vel. De har fått meg til å yte mer enn jeg trodde jeg kunne. Professor emeritus i filosofi og idéhistorie Guttorm Fløistad sa en gang på et foredrag jeg deltok: «Et inspirerende miljø gjør at man kan mer enn man kan.» Nettopp! – tenkte jeg. -Det er jo ikke alltid lederen med høyest IQ som får frem det beste i medarbeiderne.
Det er i praksis det gjelder
Livet
Forrige uke døde min svigermor. Vi satt ved sengen hennes til det siste. Det var en vakker stund. Hun pustet så jevnt og rolig, som om hun inn i sine siste minutter hadde det godt. Et langt liv gikk mot slutten og hun kjempet ikke imot. Hele rommet var fylt av fred. Så åpnet hun øynene, så uten å se…og etterpå pustet hun bare utover. Og som om denne ut-pusten blåste vind i tenkte seil, tok skipet av fra jorda, fra sengen hennes, fra oss som satt rundt henne. Pusten ble svakere til den var nesten uhørlig, til skipet forsvant i horisonten. Tilslutt det aller siste utpust. Så var det over.
Hun var ikke alene. Vi var der. Men i inn selve døden var det ikke noe annet vi kunne gjøre enn å fremkalle gode minner, -og være tilstede i nuet.
- Lederskap er evnen til å utvikle SEG som leder.
- Lederskap er å måtte ta ansvar om noe går galt.
- Lederskap er å tørre å ta imot varslinger som en leder og ikke en diktator, med ansvarsfraskrivelse eller gjengjeldelse.
- Lederskap er å involvere, slik at medarbeiderne føler seg sett og verdsatt og blir inspirert til å utvikle seg og yte
- Lederskap er evnen til å være både et medmenneske som bryr seg om, og en fast leder i både medgang og motgang.
